Werken in Frankrijk: de CDD

Gaat u een arbeidsovereenkomst tekenen met een Franse werkgever? Dan is de kans groot dat dit een tijdelijk contract is: in 80%* van de gevallen wordt namelijk een contract voor bepaalde tijd, de zogenaamde CDD**, gesloten.
Een vast contract (een CDI***) is immers een veel groter risico voor de werkgever. Vooral in Frankrijk kan het ontslaan van een vaste medewerker een tijdrovende en kostbare aangelegenheid zijn. Na afloop van een CDD is de werkgever slechts een vergoeding verschuldigd van 10% van het uitgekeerde bruto salaris (de “indemnité de précarité”). Om een tijdelijk arbeidscontract te kunnen sluiten is de Franse werkgever echter wel aan strenge voorwaarden gebonden. Lees verder