Werken in Frankrijk: de CDD

Gaat u een arbeidsovereenkomst tekenen met een Franse werkgever? Dan is de kans groot dat dit een tijdelijk contract is.
Van alle Franse arbeidscontracten die op dit moment worden gesloten, is namelijk 80%* een contract voor bepaalde tijd, de zogenaamde CDD**.
Een vast contract (een CDI***) is een veel groter risico voor de werkgever. Het ontslaan van een vaste medewerker kan een tijdrovende en kostbare aangelegenheid zijn in Frankrijk. Na afloop van een CDD is de werkgever slechts een vergoeding verschuldigd van 10% van het uitgekeerde bruto salaris (de “indemnité de précarité”).
Het sluiten van een tijdelijk arbeidscontract is echter wel aan strenge voorwaarden gebonden. Lees verder